当社の存在は、就職情報サイトの検索機能で大学のOGが活躍し、事務系総合職を求めている企業に絞り込んだ際に、候補として上がってきたことで知りました。詳細には海外で仕事ができる旨の記載もあり、「得意の英語も活かせるかも…」といった期待も抱きつつ、説明会に参加。その結果、大学と縁がある心強さが後押しとなり、最終面接で緊張をほぐしてくださった役員の方々の親しみやすさが決め手となって、入社を決意しました。

文学部（英文学科）で学んでいた大学時代は、サークルにこそ所属しなかったものの、フリーになった時間をおもちゃ屋やカラオケ屋でのアルバイトに充てることで、実社会に触れることができました。また、2、3年生時は学園祭実行委員の一人としてミスコンテストの司会を担当。この晴れ舞台を仕切った経験も、大人数の前での企業説明でも堂々と話せる今の（私の）土台になっているのかもしれません。

若手の内から大きく責任のある仕事に携われ、世代や役職に捉われずに意見交換ができる雰囲気の中でスキル向上を図れる環境は、当社の専門性と規模感があってこそ。また、全員が全工程を経験できる新人育成プログラムは、文系理系関係なく、当社の商品（タンク）への知識と親しみを深め、共有する機会となります。私は国内の被災地タンクの更新工事や海外での研修への参加を通じ、会社の懐深さと幅広さを実感することができました。

採用担当者としての目標は、毎年大規模就活イベントで当社の存在を周知し、魅力を感じていただくための新案（ノベルティの企画など）を形にし、結果に繋げること。その上で、入社後の（社員の）定着率にも関わってくる福利厚生の向上も図っていきたいです。社員が利用できる映画館やホテルの割引券など、公私の充実に繋がる特典をより魅力的にすることで、有給なども含めた休暇体制がより価値のあるものになりますので。