入社後の新入社員研修やご自身の能力向上・資格取得補助など、
ご自身のキャリアを開発いただく上で様々なサポートを行っています。
新入社員研修
入社後、約2ヶ月間は集合研修を実施し、社会人としての基礎知識や業務の基礎的な知識と技術を養います。
その後はOJT（チューター制度）により、先輩社員と共に実務を通じて様々な仕事の経験を積んでいただきます。
ビジネスマナー研修、製品の基礎知識研修、プレゼンテーション研修、CAD実習、溶接実習、タンク製作実習などを実施。当社ビジネスに関する基本知識と技術を身につけます。
国内外の工事現場で現場監督のもと、タンク建設手順、現場管理手法などを学び、困難をチームワークで乗り越える経験をし、「ものづくり」の喜びと醍醐味を体験してもらいます。
部署に配属後、1年間はチューター制度と呼ばれる入社5~6年目の先輩社員によるマンツーマン教育があります。先輩社員の活躍する姿を通じて、実務から経験を積み重ねていきます。
キャリアプラン申告制度
従業員の能力開発とキャリアアップを支援し、育成を図るために個人のキャリアプランの申告制度を取り入れています。上司と部下のコミュニケーションを密にし、組織の活性化を図ることも目的としています。
個人の目標設定、今後のキャリアプランを記入いただき、キャリアプランシートを作成します。
上司との面談を設け、目標設定の補助やキャリアプランに対する助言を行います。
シートの内容または面談結果を参考に、社員の人事評価や人事異動を査定します。
教育制度
様々な教育・能力開発制度を取り入れており、当社の環境で安心して個人のスキルを伸ばしていただけます。
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階層別研修
新入社員研修、2年目研修、主任研修、経営職研修など、階層に合わせた研修を実施しています。
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目的別研修
OJT研修、海外PJ人材育成研修など、決まった目的に合わせて研修を開催しています。
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語学研修
英語力向上を図る研修を豊富に取り揃えています。
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通信教育
当社はeラーニングが受講し放題。目的に合わせたスキルを伸ばせる環境を完備しています。
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資格取得奨励制度
技術士、建築士、施工管理技士、溶接管理技術者、非破壊試験技術者などの受講費用と講座受講料を補助します。
